Pasak UŽT atstovės spaudai Mildos Jankauskienės, numatoma atleisti Darbo kodekso 63 straipsnyje nurodytomis sąlygomis, t. y. darbo sutartys nutraukimos darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės. Darbuotojai bus atleidžiami nuo 2025 m. liepos 31 d. iki rugsėjo 1 d.
Kaip UŽT nurodė „Teleperformance LT“, darbuotojai atleidžiami motyvuojant tuo, kad sumažėjo pagrindinio kliento darbo jėgos poreikis dėl geopolitinės situacijos – darbo apimtys sumažėjo.
M.Jankauskienė taip pat nurodo, kad šių metų balandį ši įmonė irgi teikė pranešimą UŽT apie numatomą grupės darbuotojų atleidimą. Buvo įspėti 42 agentai. Atleidimo priežastys buvo nurodytos tokios pačios.
Portalo rekvizitai.vz.lt duomenimis, pernai „Teleperformance LT“ uždirno 849 781 eurų pelną, o pardavimo pajamos siekė 18 890 279 eurus.
Įmonėje dirba 251 darbuotojas, vidutinis jiems mokamas atlyginimas siekia 2 185,85 eurus.
Įmonę „Teleperformance LT“ valdo Prancūzijos klientų techninio aptarnavimo bendrovė „Teleperformance“.
Nors su dalimi darbuotojų bendrovė atsisveikina, kitų – ji ieško. Darbo skelbimų portale skelbiama, kad „Teleperformance LT“ ieško Klientų aptarnavimo atstovų, laisvai kalbantis ukrainiečių, lietuvių ir anglų kalbomis, taip pat dairomasi nuotolinio klientų aptarnavimo specialisto rusų–anglų kalbomis darbui iš namų.
Lrytas bandė susisiekti su „Teleperformance LT“ direktore Natalia Iashchuk, tačiau telefonu atsiliepęs darbuotojas paaiškino, kad vadovė šiuo metu atostogauja. Įmonei nusiuntėme klausimus raštu. Gavę atsakymus tikimės straipsnį papildyti.