„Praeitą savaitę paskelbėme dviejų „Pigu.lt“ darbuotojų, Ronaldo ir Aleksandro istorijas. Dar lapkričio mėnesį įmonė atleido ilgametį darbuotoją Aleksandrą dėl neva padarytų šiurkščių pažeidimų.
Šiandien pranešame, kad įmonė ėmėsi tokio pačios taktikos ir prieš Ronaldą“, – pirmadienį paskelbė „Gegužės 1-osios profesinė sąjunga“ (G1PS).
Kaip teigiama, šiam darbuotojui išsiuntus laišką su kvietimu burtis į profesinę sąjungą, įmonė nušalino jį nuo darbų. Pirmadienį vyras turėjo grįžti į darbą, tačiau buvo atleistas, jam nebuvo skirta jokia išeitinė išmoka.
„Be to, dėl tokio atleidimo darbuotojas praranda galimybę gauti nedarbo išmoką iš užimtumo tarnybos“, – taip pat rašo profesinė sąjunga.
Ji pasidalijo ir pačio Ronaldo pasakojimu apie įvykių eigą.
Darbuotojo pasakojimą pateikiame žemiau:
„Profesinės sąjungos idėja jau sena, bet pradėjom kalbėt apie tai rimtai – apie parašų rinkimą, organizavimąsi – tik po to, kai rugsėjo pabaigoje išgirdom direktoriaus grasinimus. Mums buvo pasakyta: arba einam dirbti į sandėlį, arba su mumis atsisveikins. Dar turėjom pasirašyti naują tvarką, kurioje jau buvo įrašytas darbas sandėlyje kaip „pagalba piko sezono metu arba padidėjus operaciniam būtinumui“. Tokia formuluotė buvo per daug aptaki.
Dėl to lapkričio 19 dieną rašiau laišką, kuriame reiškiau nepasitenkinimą dėl direktoriaus grasinimų apie darbą sandėlyje. Prieš išeinant į biuletenį lapkričio 24 dieną personalo vadovei pranešiau, kad atsisakau dirbti sandėlyje ir pasiteiravau, kaip interpretuoti direktoriaus teiginius ir kokios pasekmės laukia atsisakius darbo sandėlyje. Laiške paminėjau ir tai, kad mane atstovauja G1PS. Jokio atsakymo negavau.
Praėjus kelioms savaitėms, gruodžio 9 dieną, antradienį, liepė pasirašyti pasiaiškinimą dėl, jų teigimu, nepadarytų klipų. Ketvirtadienį pasiaiškinau, kad klaidingai surašytos datos: nors man keliamos pretenzijos, kad neatlikau darbų iki lapkričio 20 dienos, pagal mūsų oficialų grafiką turėjau pateikti lapkričio 24–25 dienomis. O taip pat priminiau, jog tos pačios kampanijos klipai buvo keliami kasdien iki man susergant“.
Pasak profesinės sąjungos, jokių naujienų po pasiaiškinimo Ronaldas negavo. Bent jau iki gruodžio 15 d., kai su kolegomis pasidalino atviru kvietimu burtis į profesinę sąjungą ir stiprinti dialogą su vadovybe.
„Naujienos iš pradžių buvo netiesioginės – per 10 minučių užblokuota prieiga prie sistemos. Dar po trijų valandų gautas oficialus raštas dėl nušalinimo ir pareikalauta atvežti visą turimą įrangą dėl „atliekamo tyrimo“.
Šiandien, po savaitę trukusio nušalinimo, Ronaldas buvo atleistas „dėl šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo“. Atleidimą, žinoma, ginčysime Darbo ginčų komisijoje“, – rašo profesinė sąjunga.
Jos teigimu, visi bandymai įsisenėjusias problemas spręsti taikiai nuėjo veltui – tiek kvietimai susitarti, tiek darbuotojų laiškai, tiek Ronaldo kvietimas burtis į profsąjungą ir imtis pokyčių kolektyviai buvo baudžiami.
„Pigu.lt“ prašo paneigti tikrovės neatitinkančią informaciją
Kilusį skandalą pirmadienį pakomentavo ir įmonės komunikacijos vadovas Nerijus Mikalajūnas.
Pasak jo, įvykių seka pateikta ir profesinei sąjungai – jos prašyta paneigti tikrovės neatitinkančią informaciją, kad „Pigu.lt“ darbuotojas sulaukė įmonės sankcijų dėl to, jog paragino savo kolegas jungtis prie profesinės sąjungos.
„Datos ir įvykių eiliškumas šiuo atveju svarbus dėl to, kad jį supainiojus, gali susidaryti klaidingas įspūdis, kad darbuotojas nukentėjo dėl savo iniciatyvų, susijusių su profesine sąjunga.
Kai reali situacija yra visiškai kitokia. Minėtas darbuotojas šiandien, gruodžio 22 dieną, buvo atleistas dėl netinkamo pareigų vykdymo, vykusio dar iki nušalinimo nuo pareigų. Jo aplaidus darbas lėmė įmonei finansinių nuostolių ir sukėlė riziką tinkamai pasirengti bei sėkmingai įgyvendinti vieną svarbiausių metų prekybos kampanijų – „Juodąjį penktadienį“, – rašo N.Mikalajūnas.
Teigiama, kad laiku darbų nepradėjęs darbų ir finansinių nuostolių įmonei sukėlęs darbuotojas su profesine sąjunga susijusių iniciatyvų ėmėsi po to, kai įmonė jau buvo priėmusi sprendimą nušalinti dėl atliekamo vidinio tyrimo dėl darbo pareigų pažeidimo, o ne atvirkščiai.
„Įmonė gerbia šalies įstatymus ir darbuotojų teisę dalyvauti profesinių sąjungų veikloje, tačiau ši istorija ne apie tai“, – pridūrė jis.
Apačioje pateikiama įmonės atsiųsta įvykių seką:
„2025 m. Lapkričio 20 dieną atsisveikinome su ilgamečiu kūrybos vadovu. Priežastis – vidinio tyrimo metu paaiškėjo, kad jis darbo metu, naudodamas darbines priemones ir darbdavio apmokėtas programas, teikė savo paslaugas ir kitoms įmonėms, tarp jų – ir konkurentams.
2025 m. lapkričio 19, 24 dienomis jo komandos narys, video dizaineris, savo laiške įmonei pasiūlė abipusiu susitarimu nutraukti bendradarbiavimą. Įmonė su pasiūlymu „susitarti“ nesutiko.
„Susitarti“ siūlęs kolega gavęs darbinę užduotį parengti reklaminę medžiagą „Juodojo penktadienio“ kampanijai, jos net nepradėjo vykdyti, o užduoties pateikimo dieną, darbuotojas pranešė, kad serga, ir prieš daugiau nei dvi savaites pavestos užduotys yra neatliktos. Tokiu elgesiu darbuotojas sukėlė realią riziką laiku ir
tinkamai įgyvendinti kampaniją bei privertė skubiai ieškoti išorinių sprendimų, dėl to patyrėme tūkstantinius finansinius nuostolius.
2025 m. gruodžio 9 d. dieną darbuotojo paprašėme raštu paaiškinti šią situaciją. Gruodžio 11 d. gavome paaiškinimą. Gruodžio 12 dieną, atsižvelgusi į situacijos rimtumą ir pateiktą informaciją, įmonė priėmė sprendimą laikinai nušalinti darbuotoją nuo darbo ir nuo gruodžio 15 d. apriboti jo IT prieigas.
Vėliau įmonė fiksavo šio darbuotojo bandymą išsiųsti vidinį laišką kolegoms, prisidengiant rūpesčiu profsąjungine veikla.“