UŽT atstovė Milda Jankauskienė patvirtino, kad jie jau gavo pranešimą apie numatomą grupės darbuotojų atleidimą iš „Ryterna Modul“. Įspėta 130 darbuotojų iš 222 dirbančiųjų.
Daugiausiai darbo neteks surinkėjai – 68, suvirintojai -14, sandėlio darbuotojai -8, elektrikai – 7, taip pat dažytojai – 4, montuotojai – 4, gamybos meistrai – 4, segmentų surinkėjai – 4 ir kt.
„Numatoma atleisti LR darbo kodekso 63 str. nurodytomis sąlygomis nuo šių metų sausio 19 d. iki balandžio 30 d. Atleidimo priežastis – LR darbo kodekso 57 str. 1 d. 1 p. ir 54 str. 1 d.“, – teigia M.Jankauskienė.
Situaciją žemės ūkyje vadina neeiline: tai gali būti paskutinis lašas
Šie straipsniai kalba apie tai, kad darbdavys turi teisę nutraukti neterminuotą arba terminuotą darbo sutartį prieš terminą, kai darbuotojo atliekama darbo funkcija darbdaviui tampa pertekline dėl darbo organizavimo pakeitimų ar kitų priežasčių, susijusių su darbdavio veikla.
Taip pat bet kuri darbo sutarties šalis gali pasiūlyti kitai darbo sutarties šaliai nutraukti darbo sutartį.
Susiję straipsniai
Portalo rekvizitai.vz.lt duomenimis, įmonėje 2025 m. lapkritį mokėtas vidutinis atlyginimas siekė 3 037,34 Eur (su mokesčiais).
2024 m. „Ryterna modul“ pardavimo pajamos siekė 20,9 mln. Eur, o grynasis nuostolis – 1,2 mln. Eur.
Pati įmonė nurodo, kad stato modulinius pastatus, konteinerius ir mobilius statinius.
Įmonės vadovas Lrytas Julius Gendvilis sako, kad patirtas įmonės nuostolis privertė iš esmės peržiūrėti įmonės veiklą. Atlikus analizę, nutarta keisti veiklos krypti.
„Siekdami atliepti situaciją rinkoje, dirbti tvariai ir pelningai, esame priversti keisti veiklos modelį. Tai reiškia, kad toliau tęsiame veiklą, bet maksimaliai koncentruojamės į verslas-verslui segmentą. Taip pat orientuojamės į didesnių, standartizuotų modulinių namų užsakymus. <...> Taip pat stengiamės vystyti daugiabučių modulinių namų statybas“, – dėsto J.Gendvilis.
Anot jo, dabar įmonė orientuosis į stambesnius užsakymus, atsisakoma individualių užsakymų iš privačių asmenų. J.Gendvilis neslepia, kad tokie užsakymai įmonei nebuvo pelningi.
Pasiteiravus, kaip darbuotojai priėmė žinią apie atleidimus, J.Gendvilis neslepia, kad tai – nesmagios žinios tiek vadovybei, tiek patiems darbuotojams: „Tai mums buvo sunkus sprendimas, bet jis buvo būtinas.“