Didžiausi iššūkiai šioje srityje kyla darbuotojams, auginantiems vaikus. Mokinių atostogos, ugdymo įstaigų pertraukos ir darbų terminai dažnai sukuria situaciją, kai darbuotojai priversti derinti pilnavertį darbą su nuolatiniu rūpesčiu – kuo užimti vaikus jų atostogų metu, kad šie laiką praleistų prasmingai.
Problema tampa abipusė: kol dirbantys tėvai ieško sprendimų vaikų užimtumui, įmonės susiduria su iššūkiu išlaikyti darbuotojų produktyvumą ir įsitraukimą atostogų laikotarpiais.
Būtent čia ryškėja naujas darbdavio vaidmuo – ne tik suteikti darbo vietą ir finansinį stabilumą, bet ir realiai padėti spręsti dirbančių tėvų kasdienius iššūkius.
Susiję straipsniai
Vis daugiau organizacijų ieško iniciatyvų, kurios būtų prasmingos, kurtų ilgalaikę vertę, stiprintų darbuotojų pasitikėjimą ir lojalumą, o kartu prisidėtų prie darbdavio patrauklumo rinkoje.
Verslai jau siūlo unikalius sprendimus
Vienas iš tokių sprendimų – ugdantis ir prasmingas vaikų užimtumas tėvų darbo metu. Darbuotojai gali susitelkti į savo užduotis žinodami, kad mažieji atostogų metu ar po pamokų laiką leidžia ne veltui.
Būtent šiuo principu savo sprendimus verslui kuria jau daugiau nei 12 metų veikianti technologinio švietimo lyderė Robotikos akademija, įmonėms siūlanti robotikos stovyklas, būrelius ir edukacijas darbuotojų vaikams.
Užsiėmimai ne tik padeda spręsti vaikų užimtumo klausimą, bet ir suteikia galimybę prasmingai mokytis – konstruojant ir programuojant judančius robotus lavinti technologinį raštingumą, loginį mąstymą, dėmesio koncentraciją, problemų sprendimo bei kitus naudingus įgūdžius.
Šia Robotikos akademijos iniciatyva jau ne vienerius metus naudojasi tokios įmonės kaip „Delfi“, „Bored Panda“, „Love Media“, „Omega365“ ir kitos. „Pabandėme ir įsitikinome, kad toks modelis puikiai veikia. Tėvai galėjo dirbti savo darbus, vaikai džiaugėsi konstruodami, be to, susirado naujų draugų – dabar, nori nenori, turime organizuoti stovyklas kasmet, nes vaikai pradeda klausinėti, kada jos vyks ir kada vėl susitiks tuos, su kuriais susidraugavo“, – džiaugiasi „Delfi“ žmonių ir kultūros vadovė.
Robotikos akademijos sprendimai pritaikomi pagal kiekvienos įmonės poreikius – darbo laiką, biudžetą ir vaikų amžių. Veiklos gali vykti bet kuriame Lietuvos mieste, tiek specialiai išnuomotose patalpose, tiek pačių įmonių biuruose. Pastaruoju atveju, tėvams nereikia rūpintis papildoma logistika – vaikai prasmingai leidžia laiką ten pat, kur dirba jų tėvai.
Robotikos akademija taip pat siūlo galimybę atvykti į įmonių renginius, šventes ir surengti vaikams įtraukiančias edukacijas bei prasmingas veiklas. Naudodamiesi šiomis galimybėmis darbdaviai sukuria dvigubą naudą: sprendžia aktualų darbuotojų vaikų užimtumo klausimą ir kartu prisideda prie technologiškai pažangios ateities kartos ugdymo.
Įmonėms svarbus ne tik pats sprendimas, bet ir jo vertybinis pagrindas bei įgyvendinimo sklandumas. „Užsiėmimai skatino vaikų kūrybinį ir loginį mąstymą, o tai mums, kaip įmonei, buvo itin svarbu renkantis veiklą, atspindinčią mūsų vertybes“, – dalijasi „Bored Panda“.
Tuo tarpu „Love Media“ išskiria bendradarbiavimo procesą: „Matėsi, kad komanda yra patyrusi, gerai pasiruošusi ir dirba su tikru entuziazmu. Visas procesas – nuo pasiruošimo iki įgyvendinimo – vyko be jokių nesklandumų.“
Ilgainiui tokia papildoma nauda darbuotojams tampa strateginiu organizacijų sprendimu tvarių santykių kūrimui. Prasmingas vaikų užimtumas padeda išlaikyti darbuotojų produktyvumą, mažina stresą atostogų laikotarpiais ir stiprina patrauklaus darbdavio įvaizdį.
Šiuo atveju laimi visi – įmonės, darbuotojai ir jų vaikai. „Kiekviena organizacija yra skirtinga, todėl visada ieškome sprendimo, kuris geriausiai atlieptų jūsų komandos poreikius. Susisiekite el. paštu info@robotikosakademija.lt – visada esame atviri naujoms idėjoms ir partnerystės galimybėms“, – kviečia Robotikos akademijos vadovė Evelina Burokė.