Darbo rinka stipriai keičiasi – jeigu anksčiau darbuotojai kandidatuodavo bet kur, kad tik gautų darbą, pastaruosius keletą metų vyksta priešingai – prieš kandidatuodami, būsimi darbuotojai atidžiai ir atsakingai įsivertina būsimą darbdavį: pasižiūri vidutinį atlyginimą, išsamius buvusių ir esamų darbuotojų atsiliepimus ir kitą viešai prieinamą informaciją, kurią galima rasti internete. Nereta praktika – netgi skambina pažįstamiems ar personalo paieškos agentūroms ir klausia jų nuomonės. Kuo informacijos daugiau – tuo darbuotojui lengviau apsispręsti, ar verta kandidatuoti į konkrečią įmonę.
Iki šiol internete buvo galima rasti darbuotojų kaitą įmonėse padieniui, tačiau tie duomenys nebuvo apdoroti taip, kad vaizduotų pagal formules apskaičiuotą, apibendrintą, vidutinę darbuotojų kaitą per metus.
„Darbuotojų kaita – svarbus rodiklis, leidžiantis suprasti, kiek konkrečios įmonės viduje yra „karšta“. Jeigu darbuotojų kaita neviršija 20% – tai labai „sveikas“ rodiklis įmonėje, nes minimali kaita rinkoje yra natūralus procesas. Jei darbuotojų kaita svyruoja tarp 20% – 50% – rodiklis rodo tam tikrą riziką, kad įmonėje yra „karštesnių“ zonų, bet vertinant objektyviai – nėra stipriai „raudonuojančių vėliavų“.
Susiję straipsniai
Kai darbuotojų kaitos rodiklis viršija 50% – verta atidžiau įsivertinti rodiklius ir kaitos priežastis – nes labai tikėtina, kad įmonėje yra tam tikrų vidinių problemų, kurios skatina (ar skatino) gana dažną darbuotojų pasikeitimą. Vėlgi svarbu atkreipti dėmesį ir į įmonės dydį, veiklos specifiką. Jeigu įmonė nedidelė (dirba keli darbuotojai) – tai toks kaitos rodiklis dažnu atveju neparodo realios situacijos. Tačiau, jeigu įmonėje dirba 50 ir daugiau darbuotojų, o darbuotojų kaita per metus viršija 80, 100 ar daugiau procentų – tai rimtas ir akivaizdus signalas, į kurį potencialiems darbuotojams būtina atkreipti dėmesį.
Taip pat itin svarbu darbo pokalbio metu potencialių darbdavių atvirai paklausti, kur yra tokios didelės darbuotojų kaitos ištakos ir galimos problemos.“ – teigia Saulius Vanagas, platformos lovejob.lt kūrėjas ir aukštos kvalifikacijos personalo paieškos agentūros „voodoo“ įkurėjas bei vadovas.
Apdorotą, vidutinį metinį darbuotojų kaitos rodiklį šiuo metu galima rasti tik lovejob.lt darbo skelbimų platformoje – tereikia pasirinkti kategoriją „įmonės“, ir paieškos laukelyje įrašyti konkrečios įmonės pavadinimą. Tą atlikus, sistema parodo detalią informaciją apie įmonę: darbuotojų atsiliepimai, vidutinis atlyginimas, darbuotojų skaičius ir, be abejonės, darbuotojų kaitos koeficientas už praėjusius 2025 metus.
Šis rodiklis naudingas ne tik potencialiems darbuotojams pamatyti ir įvertinti realią situaciją konkrečiose įmonėse prieš nutariant, ar verta siųsti savo CV ar ne. Kaitos rodiklis turėtų būti aktualus ir įmonių vadovams ar HR skyriaus darbuotojams, kad galėtų palyginti ir įsivertinti savo ir konkurentų duomenis bei suprasti, kur dar reikia „pasitempti“, kad neatsiliktų nuo kitų, panašaus kalibro įmonių. Tad darbuotojų kaitos rodiklis – tarsi lakmuso popierėlis kuriant ir puoselėjant darbdavio įvaizdį rinkoje.
Lovejob.lt platforma rinkoje gyvuoja beveik 5 metus. Platformą, remiantis Google analytics duomenimis, kas mėnesį aplanko virš 100’000 lankytojų Lietuvoje, kurie dalijasi atsiliepimais apie įmones, ieško detalios informacijos apie darbdavius ar dairosi naujų darbų. Platforma taip pat turi ukrainietišką versiją, skirtą Ukrainos darbo rinkai.