Pirmoji laidos stotelė – „Lidl“ parduotuvė. Nors iš šalies pardavėjo darbas vis dar gali atrodyti gana monotoniškas, realybėje viena pamaina gali apimti daugybę skirtingų užduočių – nuo darbo kasoje ir kepykloje iki prekių krovimo, šviežumo tikrinimo ar pagalbos pirkėjams.
„Lidl“ pardavėja Eglė į šį darbą atėjo neturėdama jokios ankstesnės patirties. Ji neslepia – pradžia kėlė nemažai nerimo, tačiau per trumpą laiką pavyko išmokti kur kas daugiau, nei tikėjosi.
„Iš tikrųjų buvo labai baisu, nes niekada nebuvau dirbusi tokio darbo, bet labai norėjau pabandyti. Dabar galiu dirbti ir kasoje, ir kepykloje, ir daržovių skyriuje, ir prie prekių krovimo. Per trumpą laiką išmokau labai daug dalykų“, – pasakoja Eglė.
„Noriu dirbti“. Ar darbas parduotuvėje ir užsienyje tikrai toks, kaip įsivaizduojame?
Pasak jos, norint pradėti tokį darbą nebūtina ateiti jau viską mokant.
„Viskas išmokstama. Tiesiog reikia noro ir apsukrumo“, – sako pardavėja.
Kad naujokas nuo pirmųjų dienų nesijaustų paliktas vienas, darbuotojai pirmiausia pereina mokymus, o pradėję praktinį darbą gauna ir savo „bičiulį“ – kolegą, kuris padeda susipažinti su darbo vieta ir kasdienėmis užduotimis.
„Lidl“ parduotuvės vadovas Karolis tikina, kad ankstesnės patirties trūkumas nėra kliūtis.
Susiję straipsniai
„Žmogus gali ateiti visiškai nieko nemokėdamas – visko apmokysime. Turime specialiai parengtą mokymų programą, o pirmosiomis darbo dienomis naujokui priskiriame bičiulį, kad jis jaustųsi užtikrinčiau“, – pasakoja Karolis.
Parduotuvėje darbuotojams tenka greitai persiorientuoti: vieną akimirką tvarkyti daržovių skyrių, kitą – krauti prekes, o išaugus pirkėjų srautui – sėsti prie kasos.
„Darbas tikrai dinamiškas. Atrodo, ką tik tvarkei daržoves, tada eini krauti prekių, o padidėjus klientų srautui jau esi reikalingas kasoje. Nuoboduliui čia tiesiog nėra vietos – apsidairai, o pamaina jau pasibaigė“, – sako Karolis.
Svarbus ir komandinis darbas bei galimybė derinti asmeninius poreikius su darbo grafiku. Karolis pabrėžia, kad darbuotojai gali iš anksto išsakyti pageidavimus dėl jiems svarbių laisvų dienų, tačiau svarbiausia – kalbėtis ir planuoti.
Stop kadras.
Ar darbui užsienyje tikrai reikia diplomo?
Antroje laidos dalyje – dar vienas dažnai girdimas įsitikinimas: norint išvykti dirbti į užsienį ir gerai uždirbti, būtinas specialus išsilavinimas bei ilgametė patirtis.
„SF Solution“ įmonės vadovas Remigijus Beinoras su tokiu mitu nesutinka. Pasak jo, įmonė yra kvietusi žmones net persiorientuoti iš visiškai kitų profesijų, o reikiamų įgūdžių galima išmokti.
„Jeigu baigei vieną profesiją, mums nebūtinai reikia būtent jos. Sakome: ateik, mes tave išmokysime. Gali išvažiuoti ir užsidirbti net neturėdamas konkrečios profesijos. Vienintelis dalykas, kurio prašome iš žmogaus, – turėti noro“, – teigia Remigijus Beinoras.
Siūlomų darbų spektras, anot įmonės vadovo, itin platus – nuo darbo sandėliuose ar maisto gamyboje iki automobilių dažymo, poliravimo, statybų bei laivų pramonės projektų.
Be to, Remigijus Beinoras laidoje atskleis, kad net nekvalifikuotą darbą užsienyje dirbančių žmonių atlygis, priklausomai nuo konkretaus projekto ir aplinkybių, gali prasidėti nuo maždaug 2 tūkst. eurų, o darbuotojams taip pat gali būti suteikiamas apgyvendinimas, transportas iki darbo vietos ir darbo apranga.
Vis dėlto išvykstant dirbti į kitą šalį svarbus ne tik atlyginimas. Vienas didžiausių klausimų – kur ir kokiomis sąlygomis teks gyventi.
„SF Solution“ projektų valdymo skyriaus vadovas Edvinas Jokubauskas pasakoja, kad darbuotojai dar prieš kelionę supažindinami su būsimomis gyvenimo sąlygomis.
„Prieš išvykstant darbuotojams papasakojame, kur jie gyvens ir kokios sąlygos jiems bus suteiktos. Stengiamės apgyvendinti po du žmones, turime erdvius būstus, o prieš kelionę darbuotojams parodome nuotraukas ar vaizdo medžiagą, kad jie įsivaizduotų, kur gyvens“, – pasakoja Edvinas Jokubauskas.
Darbuotojų kelionė taip pat organizuojama pagal konkretaus projekto vietą ir situaciją – į užsienį galima vykti įmonės transportu, užsakytu mikroautobusu ar lėktuvu.
Profesijos galima išmokti ir nuo nulio
O ką daryti žmogui, kuris norėtų ne tik išvykti užsidirbti, bet ir įgyti naują profesiją? „SF Solution“ kompetencijų centre darbuotojai ne tik testuojami prieš konkrečius projektus – čia galima ir mokytis.
Kompetencijų centro vadovas Donatas Žąsytis pasakoja, kad tikrinami suvirintojų, vamzdynų montuotojų, laivų korpusų surinkėjų ir kitų specialistų gebėjimai, tačiau galimybė suteikiama ir tiems, kurie profesiją nori pradėti mokytis nuo pradžių.
„Apsiimame mokyti ir nuo nulio, kad žmogus išmoktų dirbti“, – sako Donatas Žąsytis.
Stop kadras.
Tiesa, vien deklaruojamos patirties neužtenka. Kompetencijų centre praktiniai gebėjimai tikrinami, nes pasitaiko ir kandidatų, teigiančių, kad profesijoje dirba daugybę metų, tačiau praktinio testo įveikti nepavyksta. Pasak Donato Žąsyčio, iš dešimties tikrinamų specialistų reikalavimus gali atitikti maždaug šeši ar septyni.
Darbas užsienyje daugeliui vis dar kelia ir kitą baimę – kas nutiks, jei svetimoje šalyje iškils problema? Laidoje pašnekovai pabrėžia, kad darbuotojai įdarbinami Lietuvoje, čia mokami mokesčiai ir draudimai, o pagalbos prireikus su įmone galima susisiekti visą parą.
„Jeigu nesirūpinsi žmogumi, tai žmogus nesirūpins nei tavimi, nei įmone“, – sako Remigijus Beinoras.
Šįkart „Noriu dirbti“ griauna du skirtingus, tačiau tarpusavyje susijusius mitus. Nei pardavėjo darbas apsiriboja sėdėjimu prie kasos, nei naujos karjeros pradžią būtinai turi lydėti ilgametė patirtis ar keli diplomai. Pašnekovų istorijos rodo, kad šiuolaikinėje darbo rinkoje ne mažiau svarbūs noras mokytis, lankstumas, atsakomybė ir pasirengimas išbandyti tai, ko iki šiol galbūt niekada nedarei. Laidą žiūrėkite „Lietuvos ryto“ televizijoje ir lrytas.lt.