Galutinis atleidžiamų žmonių skaičius priklausys ir nuo to, kiek įspėjimus gavusių darbuotojų užims naujas pozicijas.
Pokyčiai yra „Telia Company“ grupės veiklos pertvarkos Šiaurės ir Baltijos šalyse dalis. Grupė paprastina valdymą, mažina sąnaudas ir siekia didesnio pelningumo. Visose šalyse planuojama sumažinti apie 900 pozicijų. Efektyvesnė veikla ir didesnis šalių savarankiškumas turėtų sustiprinti grupės konkurencingumą ir padėti įgyvendinti ambiciją tapti viena pirmaujančių telekomunikacijų bendrovių Europoje.
„Siekiam pelningai augti visose rinkose ir investuoti į tinklą, technologijas bei paslaugas. Daugiau savarankiškumo mums reiškia ir didesnę atsakomybę už rezultatus bei sąnaudas. Lietuvoje dirbam sėkmingai, tačiau galim paprasčiau organizuoti darbą.
Laidoje „Noriu dirbti“ aiškinsimės, kiek šiandienos darbai skiriasi nuo juos lydinčių įsivaizdavimų
Todėl peržiūrim savo struktūrą, komandų atsakomybes ir mažinam darbuotojų skaičių. Tai sunkūs sprendimai, nes jie tiesiogiai paliečia mūsų žmones, tačiau be jų negalėtume įgyvendinti įmonės transformacijos tokiu tempu, kokio siekiam“, – sako „Telia Lietuvos“ vadovė Giedrė Kaminskaitė-Salters.
Grupė planuoja daugiau atsakomybės perduoti šalių komandoms, o centralizuos tas veiklas, kurias efektyviau vykdyti kartu kelioms rinkoms.
Susiję straipsniai
Dėl darbuotojų atleidimo bendrovė jau pradėjo konsultacijas su „Telia Lietuvos“ profesinėmis sąjungomis. Atleidžiami darbuotojai gaus pagal šalies Darbo kodeksą numatytas išeitines išmokas ir papildomus priedus, jei įmonėje dirbo daugiau nei 10 metų. Bendrovė taip pat išmokės šių metų premijos dalį pagal darbuotojo rezultatus ir išdirbtą laiką.
„Telia Lietuva“ ir kitos grupės įmonės planuoja užbaigti organizacinę pertvarką iki šių metų pabaigos.