Tai lrytas.lt patvirtino bendrovės atstovas spaudai Audrius Stasiulaitis.
Planuojama, kad atleidimai bus vykdomi keliais etapais, pranešė įmonė.
„Per 2019 metus „Telia Lietuvoje“ dirbančių žmonių skaičius sumažės 285 etatais, tuo tarpu „Telia Global Services Lithuania“ paslaugų centro komandą iki šių metų pabaigos planuojama padidinti iki 500 darbuotojų“, – sakė atstovas.
Pasiūlys kitą poziciją
Įgyvendinant struktūrinius pokyčius daliai „Telia Lietuva“ darbuotojų pirmiausia bus siūlomos vidinės karjeros galimybės, pavyzdžiui, darbo pozicijos Vilniuje veikiančiame ir sparčiai besiplečiančiame paslaugų centre. Jeigu bus poreikis, bendrovė darbuotojams padės persikvalifikuoti – tam bus rengiamos vidinės karjeros dienos, pasitelkiamos jau vykdomos programos, pavyzdžiui, „Telia“ IT akademija“.
„Telekomunikacijų sektorius IT specialistams siūlo ypač plataus pobūdžio projektus ir naujausias technologijas. Dėl to sėkmingai įdarbiname ne tik talentus iš išorės, bet naudojamės esamų darbuotojų kompetencijomis. O tai yra viena iš esminių priežasčių, kuri padeda į Lietuvą pritraukti dar daugiau funkcijų iš „Telia“ grupės įmonių“, – sako „Telia Global Services Lithuania“ vadovas Marius Ivanauskas.
Tais atvejais, kai darbuotojams pagal jų turimas kompetencijas vidinių karjeros galimybių neatsiras arba siūlomos naujos pozicijos jų netenkins, jų darbo sutartys bus nutraukiamos. Planuojama, kad 2019 m. keliais etapais darbo sutartys gali būti nutrauktos su 285 darbuotojais, tai sudarytų iki 12 procentų „Telia Lietuva“ komandos.
Keičia įmonės struktūrą
Pokyčiais siekiama efektyvesnės veiklos ir sukurti lankstesnę paslaugų struktūrą, per „Nasdaq“ Vilniaus biržą pranešė „Telia Lietuva“.
„Artimiausiu metu planuojame skirti didelį dėmesį ir investicijas gerinant klientų aptarnavimo sistemas ir skaitmeninant vidinius procesus. Dėl to iš esmės peržiūrime darbuotojų atsakomybes ir jų vykdomas darbo užduotis. Tai yra būtina siekiant sukurti lankstesnę, paprastesnę ir sklandžiau veikiančią įmonės struktūrą, kuri visos „Telia“ grupės mastu įgis didesnę reikšmę ir svorį“, – pranešime spaudai sako „Telia Lietuvos“ vadovas Danas Strombergas.
Pasak jo, pagrindą paprastinti vidinę „Telia Lietuvos“ struktūrą ir veikti efektyviau su mažesniu darbuotojų skaičiumi paklojo keliasdešimties milijonų eurų vertės investicijos į verslo transformaciją ir skaitmeninimą, skirtos po bendrovių „Teo“ ir „Omnitel“ apjungimo.
Teigiama, kad įgyvendinant struktūrinius pokyčius daliai „Telia Lietuva“ darbuotojų pirmiausia bus siūlomos vidinės karjeros galimybės.
Gaus išmokas
Pasak bendrovės, darbuotojai, su kuriais bus nutraukiamos darbo sutartys, gaus ne tik visas Lietuvos įstatymų nustatytas išmokas, bet ir, atsižvelgiant į jų veiklos įvertinimą, papildomus priedus. Siekiant palengvinti jų integraciją darbo rinkoje, pagal poreikį jiems esą bus siūlomos įvairios konsultacijos.
Rekvizitai.lt duomenimis, balandžio 3 d. įmonėje dirbo 1923 darbuotojai. Iki tol didžiausias darbuotojų skaičiaus pokytis, remiantis rekvizitai.lt, fiksuotas 2018 gegužės 23 d., kai buvo atleista apie 200 žmonių.
Rekvizitai.lt duomenimis, vasario mėnesį vidutinis atlyginimas įmonėje siekė apie 2150 eurų.
