Tarnyba rodo pavyzdį kitiems – įtvirtino, kas jų darbe yra seksualinis priekabiavimas

Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba priėmė vidines taisykles, įvardijančias konkrečias darbuotojų apsaugos nuo (seksualinio) priekabiavimo ar persekiojimo priemones. Šis dokumentas taip pat bus naudojamas ir kaip pavyzdys institucijoms bei įmonėms, norinčioms užtikrinti savo darbuotojų orumą ir lygiateisiškumą.

Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba rodo pavyzdį kitoms institucijoms. <br>M.Patašiaus nuotr.
Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba rodo pavyzdį kitoms institucijoms. <br>M.Patašiaus nuotr.
Daugiau nuotraukų (1)

Lrytas.lt

Jul 11, 2018, 7:04 AM

„Po #Me Too judėjimo apraiškų, Lietuvos aukštųjų mokyklų apklausos, pamatėme, kad trūksta praktikos, kaip organizacijose tinkamai reglamentuoti ne tik seksualinio priekabiavimo, bet ir priekabiavimo ar persekiojimo atvejus. Pradėdami nuo savęs, pasitvirtinome dokumentą, kuriame trumpai ir aiškiai įvardyta, koks elgesys darbe leistinas, o koks – ne“, – sako lygių galimybių kontrolierė Agneta Skardžiuvienė.

Priekabiavimo, seksualinio priekabiavimo ar persekiojimo prevencijos taisyklės priimtos vadovaujantis nuostata, kad kiekvienas darbuotojas privalo gerbti savo kolegų orumą. Tam, jog darbe būtų kuriama pagarbi atmosfera, dokumente išskirti šie principai:

Konkreti atsakomybė. Taisyklės numato, kad už jų įgyvendinimą atsako Kontrolieriaus paskirtas asmuo, kuris ne tik prižiūri, kaip jų laikomasi, bet taip pat konsultuoja darbuotojus, organizuoja mokymus (seksualinio) priekabiavimo ar persekiojimo prevencijos temomis.

Aiškios ribos. Vidaus dokumentas įvardija, koks elgesys darbo vietoje laikomas netinkamu. Tai gali būti nepageidaujamas fizinis kontaktas, žodinis ar rašytinis žeminimas, įžeidūs gestai, darbuotojo sekimas, grasinimas, bauginimas, nepagrįstas sąlygų pabloginimas ir t.t. Svarbu, kad šis sąrašas nėra baigtinis, tad nepaliekama vietos kaip nors kitaip paniekinti bendradarbių orumo.

Rekomendacijos. Taisyklėse patariama gerbti privatų kolegų gyvenimą, vengti kitiems nemalonaus elgesio, tokio kaip išvaizdos ar aprangos komentavimas, neetiškos pastabos apie kito žmogaus įsitikinimus, seksualinio pobūdžio, įžeidžiantys ar nepagarbūs juokeliai ir kt. Kylant klausimams, visada galima paklausti, ar vienoks ar kitoks elgesys yra priimtinas.

Skundo pateikimo ir tyrimo procedūra. Apibrėžta, kaip darbuotojas gali pranešti apie patirtą (seksualinį) priekabiavimą ar persekiojimą. Skundas teikiamas atsakingam asmeniui, kuris ne vėliau kaip kitą darbo dieną apie tai informuoja Kontrolierių, kuris per tris darbo dienas nusprendžia dėl tolimesnių veiksmų. Nutarus pradėti tyrimą, sudaroma speciali komisija, tirsianti įvykio aplinkybes, o nustačius pažeidimą, taikoma drausminė arba tarnybinė atsakomybė. Jei skundžiamas pats Kontrolierius, ši informacija perduodama Seimo Žmogaus teisių komitetui.

Pranešimo ar skundo tyrimas grindžiamas objektyvumo ir nešališkumo, nekaltumo, operatyvumo, betarpiškumo, pagalbos nukentėjusiajam, konfidencialumo ir aktyvių prevencijos priemonių taikymo principais.

Prevencija. Dokumente numatyta prevencijos procedūra taikoma tuomet, jei nukentėjęs darbuotojas pageidauja tik sudrausminti skundžiamąjį arba nėra pakankamo pagrindo pradėti tyrimą. Atsakingas asmuo skundžiamąjį pakartotinai supažindina su Taisyklių turiniu pabrėždamas punktus, dėl kurių buvo kreiptasi.

Susipažinti su Priekabiavimo, seksualinio priekabiavimo ar persekiojimo taisyklėmis galite čia.

UAB „Lrytas“,
Gedimino 12A, LT-01103, Vilnius.

Įm. kodas: 300781534
Įregistruota LR įmonių registre, registro tvarkytojas:
Valstybės įmonė Registrų centras

lrytas.lt redakcija news@lrytas.lt
Pranešimai apie techninius nesklandumus webmaster@lrytas.lt

Atsisiųskite mobiliąją lrytas.lt programėlę

Apple App Store Google Play Store

Sekite mus:

Visos teisės saugomos. © 2022 UAB „Lrytas“. Kopijuoti, dauginti, platinti galima tik gavus raštišką UAB „Lrytas“ sutikimą.