Aurimo Perednio laidoje popietę kalbėję A. Černiauskas apie darbo laiko apskaitą teigė (kalba ir logika – netaisyta), kad „<> laikas ilgėja, maksimali darbo trukmė iki 60 valandų, o dirbant pagal suminę darbo laiką, apskaitą, savaitės maksimali darbo trukmė gali pailgėti iki 72 valandų. Ir tam nereikalingas visiškai darbuotojo sutikimas. Darbdavys gali nustatyti grafike 72 valandų savaitę ir darbuotojas privalės tą dirbti.“
Iš tikrųjų praėjusią savaitę Seimo priimto ir pirmadienį Prezidentės pasirašyto pažangaus Darbo kodekso 114 straipsnio 2 dalis numato, kad „darbo laikas, įskaitant viršvalandžius ir darbą pagal susitarimą dėl papildomo darbo, per darbo dieną (pamainą) negali būti ilgesnis kaip 12 valandų, neįskaitant pietų pertraukos, ir 60 valandų per kiekvieną 7 dienų laikotarpį.“
Kažkodėl A. Černiauskas „pamiršta“ paminėti, jog naujasis Darbo kodeksas tinkamai saugo darbuotojus, nes darbdaviui neleidžia vienašališkai keisti darbo sąlygų. Darbo kodeksą skaitęs žmogus prisimins ir 45 Kodekso straipsnio 1 dalį, kuri nustato, kad „Pakeisti būtinąsias darbo sutarties sąlygas, papildomas darbo sutarties sąlygas, nustatytą darbo laiko režimo rūšį ar perkelti darbuotoją dirbti į kitą vietovę darbdavio iniciatyva galima tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu.“
Pažangus Darbo kodeksas numato ir kitą naujovę – darbuotojas įgauna teisę atsisakyti dirbti pasiūlytomis pakeistomis sąlygomis ir tai gali būti laikoma priežastimi nutraukti darbo santykius, bet tai jau traktuojama kaip nutraukimas darbdavio iniciatyvia be darbuotojo kaltės (45 straipsnio 2 dalis). Tokios darbuotojui palankios nuostatos niekada nebuvo.
Sąmoningam žmogui peršasi tik dvi išvados – arba ponas A. Černiauskas naujojo Darbo kodekso neskaitė, arba sąmoningai klaidina žmones.
Nepaisant pono A. Černiausko insinuacijų, Lietuvos darbo vietų kūrėjai džiaugiasi pačiu plačios diskusijos visuomenėje apie darbo santykius ir jų reguliavimo ateitį faktu. Reikia sveikinti tai, kad darbo santykiai ir jų modernizavimo būtinybė tapo viešų svarstymų Valstybėje objektu. Tik šių diskusijų fone kiekvienas dirbantysis geriau žinos savo teises, o darbdaviai – savo prievoles. Naujasis Darbo kodeksas nustato dešimtis darbdaviams tenkančių visiškai naujų pareigų ir verslas nuo šių pareigų nebėga, priešingai – siekia kurti abipusiai naudingą partnerystę su vertę jiems kuriančiais kolegomis.
