SAM parengtoje Vyriausybės išvadoje siūloma pritarti Seimo narių siūlymams tobulinti viešųjų įstaigų vadovų ir jų pavaduotojų darbo užmokesčio reglamentavimą. Papildomai siūloma tobulinti įstatymo projektą numatant, kad vertinant darbo užmokesčio pastoviąją dalį turėtų būti įvertinti ir įstaigų praėjusiais kalendoriniais metais gautų pajamų dydžiai iš PSDF biudžeto, gydytojų ir slaugytojų faktiškai užimtų etatų skaičius bei gydytojų ir slaugytojų vieno mėnesio darbo užmokesčio svertinis vidurkis. Tai leistų įvertinti gydytojų ir slaugytojų skirtingą etatų skaičiaus santykį ir atspindėti realų vieno mėnesio darbo užmokesčio vidurkį.
Pasak Seimo Sveikatos reikalų komiteto pirmininkės Astos Kubilienės, dabartinę sistemą keisti yra būtina, nes ji nėra socialiai teisinga.
„Gydymo įstaigų vadovų darbo apmokėjimo apskaičiavimo sistema yra pasenusi ir neefektyvi, tad norint, kad atlyginimai būtų paskaičiuojami sąžiningai, būtina keisti dabartinę tvarką", - sako A. Kubilienė.
Jai pritaria ir Seimo narys D. Kaminskas, teigiantis, kad naujoji tvarka būtų ne tik socialiai teisingesnė, bet ir skatintų gydymo įstaigas vadovautis naujesniais vadybos metodais.
„Toks darbo užmokesčio pastoviosios dalies apskaičiavimo metodas įpareigotų gydymo įstaigų vadovus ne tik taikyti efektyvesnius vadybos metodus, bet ir motyvuotų didinti gydytojų bei slaugytojų darbo užmokestį", - sako Seimo narys D. Kaminskas.
Papildomos lėšos gydymo įstaigų vadovų ir jų pavaduotojų darbo užmokesčiui didinti bus naudojamos iš bendro viešosios įstaigos darbo užmokesčio fondo. Tai reiškia, kad papildomai lėšų tam nebūtų skiriama.
Pagal šiuo metu galiojančią tvarką, įstaigų vadovų mėnesinė alga susideda iš pastoviosios ir kintamosios algos dalių. Pastoviosios dalies dydis nustatomas atsižvelgiant į įstaigos lygmenį arba praėjusių kalendorinių metų įstaigos vidutinį darbuotojų skaičių ir apskaičiuojamas valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų ir valstybės tarnautojų pareiginės algos (atlyginimo) bazinį dydį dauginant iš įstatymu nustatyto koeficiento. Kintamosios dalies dydis priklauso nuo praėjusių kalendorinių metų įstaigos veiklos rezultatų ir visais atvejais negali viršyti 40 procentų įstaigos vadovo nustatytos mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio. Tačiau darbo užmokesčio dydis nustatomas neatsižvelgiant į vadovaujamos įstaigos pajamas, gydytojų ir slaugytojų etatų skaičių ir darbo užmokesčio vidurkį. SAM Ryšiai su visuomene
Eleonora Budzinauskienė
