Seimas priėmė svarstyti idėją apie keturių dienų darbo savaitę daliai vaikus auginančių tėvų

Seimas bendru sutarimu antradienį priėmė svarstyti idėją valstybės ir savivaldybių įmonių bei įstaigų darbuotojams, auginantiems vaikus iki trejų metų, leisti dirbti keturias dienas arba 32 valandas per savaitę, mokant vidutinį darbo užmokestį.

Seimas priėmė svarstyti keturių dienų darbo savaitę daliai vaikus auginančių tėvų.<br>V.Ščiavinsko nuotr.
Seimas priėmė svarstyti keturių dienų darbo savaitę daliai vaikus auginančių tėvų.<br>V.Ščiavinsko nuotr.
Seimas priėmė svarstyti keturių dienų darbo savaitę daliai vaikus auginančių tėvų.<br>V.Skaraičio nuotr.
Seimas priėmė svarstyti keturių dienų darbo savaitę daliai vaikus auginančių tėvų.<br>V.Skaraičio nuotr.
Seimas priėmė svarstyti keturių dienų darbo savaitę daliai vaikus auginančių tėvų.<br>V.Ščiavinsko nuotr.
Seimas priėmė svarstyti keturių dienų darbo savaitę daliai vaikus auginančių tėvų.<br>V.Ščiavinsko nuotr.
Daugiau nuotraukų (3)

Lrytas.lt

Oct 12, 2021, 7:06 PM, atnaujinta Oct 12, 2021, 7:06 PM

Trumpesnė darbo savaitė būtų taikoma vienam iš tėvų, įtėvių arba globėjų. Jeigu jie į darbo rinką grįš anksčiau, negu baigsis dviejų metų vaiko auginimo atostogos, turėtų atsisakyti vaiko priežiūros išmokos.

Tokią Darbo kodekso pataisą Seimui pateikė parlamento vadovė Viktorija Čmilytė-Nielsen ir grupė liberalų frakcijos narių.

Pasak jos, visų pirma keturių dienų darbo savaitę siūloma įvesti viešajame sektoriuje, nes ir vaiko priežiūros išmokos ir įstaigų darbo užmokesčio fondai formuojami iš tų pačių valstybės lėšų. Tuo tarpu privačiame sektoriuje keturių dienų darbo savaitės įvedimas gultų ant įmonės pečių.

„Kalbos apie diskriminaciją negali būti. Jokios sąlygos privačiame sektoriuje dirbantiems žmonėms nėra bloginamos“, – pristatydama pataisas kalbėjo jų iniciatorė.

V. Čmilytė-Nielsen teigimu, analogišką tvarką turi Islandija, Švedija, Japonija, o planuoja įvesti Ispanija, Naujoji Zelandija.

Dabar, kol vaikui sukaks treji metai, jį prižiūrinčiam vienam iš tėvų darbdavys darbo vietą turi išsaugoti, ji negali būti panaikinama.

Toliau Seimas pataisas svarstys gruodį.

Spauskite mygtuką „VISI KOMENTARAI“ ir reikškite savo nuomonę.

UAB „Lrytas“,
Gedimino 12A, LT-01103, Vilnius.

Įm. kodas: 300781534
Įregistruota LR įmonių registre, registro tvarkytojas:
Valstybės įmonė Registrų centras

lrytas.lt redakcija news@lrytas.lt
Pranešimai apie techninius nesklandumus webmaster@lrytas.lt

Atsisiųskite mobiliąją lrytas.lt programėlę

Apple App Store Google Play Store

Sekite mus:

Visos teisės saugomos. © 2021 UAB „Lrytas“. Kopijuoti, dauginti, platinti galima tik gavus raštišką UAB „Lrytas“ sutikimą.