Labiausiai optimistiškai ir ambicingai nusiteikę Lietuvos darbdaviai, konservatyviausiai - Estijos, tačiau visose trijose Baltijos šalyse tyrimo rodikliai yra panašaus lygmens ir labai artimi praėjusiais metais atlikto tyrimo rezultatams.
„Daugiau nei pusė Baltijos darbdavių 2013 metais planuoja įdarbinti naujus darbuotojus. Galime sakyti, kad Baltijos šalių darbdaviai yra pakankamai optimistiškai nusiteikę, kuomet Skandinavijoje darbdaviai 2013 metams prognozuoja nemažai atleidimų iš darbo.
Be to, atsižvelgiant į tai, kad kai kuriose veiklos srityse yra jaučiamas specialistų trūkumas, galime tikėtis, kad 2013 metais vyks intensyvi kova dėl talentų“, - sakė „CV-OnlineLT“ vadovė Danguolė Augustinienė.
Daugiau nei 60 proc. Lietuvos darbdavių per ateinančius šešis mėnesius planuoja samdyti naujus darbuotojus. Atitinkamai Estijoje – 40 proc. ir 50 proc. - Latvijoje. Tik maža dalis - 4 procentai darbdavių 2013 metais planuoja atleisti iš darbo bent kelis darbuotojus.
Tuo tarpu tik 13 proc. darbdavių Estijoje, 31 proc. Latvijoje ir 37 proc. Lietuvos įmonių 2013 metais ketina didinti savo darbuotojams atlyginimus.
„Ši konservatyvi darbo užmokesčio politika, kartu su aukšta darbo jėgos paklausa bei infliacija 2013 metais gali padidinti darbo rinkos pokyčių tempus. Įmonėms, norinčioms išlikti konkurencingoms, reikėtų susirūpinti savo personalo paieškos, atrankos ir išlaikymo politika. Šiuo metu ypač svarbu, kaip jūs įdarbinate ir kaip jūs bendraujate su potencialiais bei esamais darbuotojais“, - teigia D. Augustinienė.
Pagal darbdavių planus priimti naujus darbuotojus bei didinti atlyginimus 2013 metais perspektyviausios bus įmonės, dirbančios vienoje iš šių sričių: informacinės technologijos, energetika, gamyba, statyba, transportas ir logistika.
Didžioji dalis įmonių Lietuvoje (43 proc.) per ateinančius 6 mėnesius ketina priimti 1-2 naujus darbuotojus, 38 procentai - 3-10 darbuotojus, 13 procentų – 10-49 darbuotojus.
Atitinkamai Latvijoje 1-2 darbuotojus ketina priimti – 25 proc. įmonių, 3-9 darbuotojus – 35 proc., 10-49 darbuotojus- 19 proc. įmonių.
Estijos darbdaviai šiek tiek atsargiau planuoja naujų darbuotojų paiešką, 69 proc. Estijos darbdavių planuoja priimti -1-2 darbuotojus, 22 proc. -3-9 darbuotojus, ir vos 3 proc. -10-49 darbuotojus.
Pagrindinės personalo įdarbinimo priežastys visose trijose Baltijos šalyse yra tos pačios – natūrali rotacija, darbuotojų kaita, įmonės plėtra, darbo apimčių didėjimas.
Apklausoje dalyvavo: 303 Lietuvos įmonės, 214- Latvijos, 261- Estijos iš įvairių veiklos sričių.
