Seimui teikiamame įstatymo projekte numatoma, jog ir biudžetinių įstaigų vadovai, dirbantys pagal darbo sutartis, būtų priimami konkurso būdu ketverių metų kadencijai, ne daugiau kaip dviem kadencijoms iš eilės. Taip pat siūloma nustatyti, kad jeigu pirmosios kadencijos metu vadovo veikla buvo įvertinta gerai arba labai gerai, jis būtų paskiriamas antrajai kadencijai. Po antrosios kadencijos biudžetinės įstaigos vadovas būtų atleidžiamas iš užimamų pareigų.
Taip pat numatoma, jog biudžetinių įstaigų vadovai, dirbantys pagal darbo sutartis, būtų vertinami kasmet, pagal iš anksto nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius. Pagal darbo sutartį dirbančio vadovo veiklą įvertinus nepatenkinamai du kartus iš eilės, jis būtų atleidžiamas iš pareigų.
Tikimasi, jog vadovo pasiekimų vertinimas suaktyvins ir sutelks pastangas siekti biudžetinei įstaigai nustatytų tikslų ir uždavinių ir bus papildoma motyvacija siekti įstaigos veiklos efektyvumo.
