Vidaus reikalų ministerijos atstovė Asta Klapatauskienė teigia, kad Lietuvai šis projektas yra labai svarbus.
„Konkurencija dėl profesionalų didėja tarp valstybių, o mes neturime schemos, kurią naudodami galėtume pritraukti startuolius. Galime pritraukti aukštos kvalifikacijos darbuotojus, bet sąlygos nėra pakankamos. Turime sudaryti sąlygas ir studijuojantiems čia užsieniečiams likti“, – sakė A.Klapatauskienė.
Jos teigimu, akivaizdu, kad galiojantis reglamentavimas yra sudėtingas, jis turėtų būti paprastesnis, greitesnis.
„Juk mažėja darbingų gyventojų skaičius. Naujas projektas lies startuolius, verslininkus, aukštos kvalifikacijos darbuotojus, studentus. Gavome daug pasiūlymų iš verslo segmentų, jie susidomėjo šiuo projektu, kuris palengvintų įdarbinant užsieniečius. Kiekvienai grupei bus skiriamos atskiros lengvatos“, – sakė A.Klapatauskienė.
Demografinė padėtis prasta
„Investuok Lietuvoje“ investicinės aplinkos ekspertas Matas Anužis teigia, kad darbo jėgos pritraukimo problema labai aktuali ir dėl demografinės padėties.
„Nuo 1992 metų iš šalies išvyko 800 tūkst. darbingų piliečių, jų skaičius mažėja, dėl to mažėja ir Lietuvos konkurencingumo indeksas“, – sakė M.Anužis.
45 proc. investuojančių Lietuvoje talentų fondą įvardino kaip vieną pagrindinių pranašumų. „Pagrindiniai iššūkiai šiandien: administracinę naštą keliančios procedūros, neefektyvi sąranga, žemas visuomenės informuotumas“, – teigė „Investuok Lietuvoje“ ekspertas.
Didelė problema – neigiamas visuomenės nusistatymas prieš emigrantus dėl pabėgelių problemos.
„Trumpuoju laikotarpiu reikėtų priimti įstatymo pataisas šį pavasarį, įgyvendinti migracijos departamento reformą ir sukurti atskirą padalinį ir sukurti elektroninę sistemą, kas sumažintų administracinę naštą“, – sakė M.Anužis.
Tačiau, jo teigimu, tai tik iš dalies sutvarkytų migracijos problemą. Ilguoju laikotarpiu valstybė turi patvirtinti strategiją, skatinančią ir imigraciją, ir emigracijos sumažinimą.
