Statistika rodo, kad Lietuvoje darbuotojų skaičiaus augimas faktiškai pasiekė viršutinę ribą – jau kelerius metus dirbančių žmonių skaičius yra stabilus ar net linkęs mažėti.
Jei paklaustumėte darbdavių, jie šią statistiką paaiškintų paprastai – kvalifikuotų darbuotojų poreikis niekur nedingo, tiesiog kuo toliau, tuo sunkiau jų rasti. O kai nerandi, labiau vertini tai, ką turi.
Kaip išsaugoti vertingiausius
Įmonės šią problemą bando spręsti įvairiai. Atsigręžiama į vyresnio amžiaus darbuotojus: per metus vyresnių nei 55 metų darbuotojų skaičius išaugo 8,4 proc. – iki 294,5 tūkst.; kuriamos įvairios motyvavimo ir naudos sistemos, kurios padeda išlaikyti ir susaistyti dirbančius žmones, nes darbuotojo pakeitimas įmonei, nelygu pozicija, kainuoja nuo 4 iki 12 mėnesinių darbo užmokesčių.
„Įmonių darbuotojų kaitos problema yra kaip niekada aštri. Įmonės dar sugeba įvertinti dėl darbuotojų kaitos negautą naudą, sugaištą laiką, įdėtą darbą, bet dabar iškyla naujas veiksnys – būna, kad į atsilaisvinusią vietą kandidatų tiesiog nėra.
Tai ypač pasakytina apie specialistus, kuriems keliami specifiniai reikalavimai. Įdarbinimo bendrovių duomenys rodo, kad į darbo vietą, susijusią su informacinėmis technologijomis, gaunamos vos viena dvi užklausos“, – aktualijomis dalijosi ERGO draudimo bendrovių Baltijos šalyse valdybos pirmininkas dr. Kęstutis Bagdonavičius.
Esant tokiai situacijai, ERGO draudimo ekspertai pastebi, kad darbdaviai kaip vieną veiksmingų priemonių kovojant dėl talentų atrado sveikatos draudimą.
Skaičiai iškalbingi: 2015 m. šalies draudimo rinka augo dviženkliais skaičiais – kiek daugiau nei 23 proc. – ir viršijo 16 mln. eurų ribą.
Itin paklausi paslauga
Pasak dr. K.Bagdonavičiaus, ne keista, kad darbdaviai vis dažniau renkasi būtent sveikatos draudimo paslaugą – demografinė padėtis lemia, kad Lietuvoje darbo jėga yra senstanti, o valstybinė sveikatos sistema veikia ne taip sklandžiai, todėl sveikatos paslaugos itin paklausios ir aktualios.
„Laiku įžvelgėme augantį rinkos poreikį ir nuosekliai dirbome – ERGO praėjusiais metais įsiveržė į sveikatos draudimo lyderius.
Jau pati rinka augo įspūdingai, o mes beveik dvigubai sparčiau: per metus bendrovės sveikatos draudimo segmentas augo net 38,7 proc. 2015 m. pabaigoje ERGO atsiriekė daugiau nei penktadalį sveikatos draudimo rinkos, tačiau ir tai nėra riba“, – pasakoja dr. K.Bagdonavičius.
Verslo įmonės, drausdamos darbuotojus papildomu savanorišku gyvybės draudimu, jį naudoja kaip papildomą motyvavimo priemonę.
Bendrovė savo lėšomis apdraudžia darbuotoją, jis gali profilaktiškai tikrintis sveikatą, naudotis sveikatos stiprinimo paslaugomis ir gydytis pasirinktoje medicinos įstaigoje.
Taip darbuotojas gali gauti geresnės kokybės medicinos paslaugas ir jaustis darbdaviui esantis svarbus, nes juo rūpinamasi.
O štai darbdavys ne tik užsitikrina lojalų ir sveiką darbuotoją, bet ir sulaukia mokestinių lengvatų.
Padeda speciali programėlė
Kaip vieną iš atliktų darbų užsitikrinant rinkos lyderio vietą dr. K.Bagdonavičius įvardijo nemokamą sveikatos draudimo programėlę, skirtą išmaniesiems įrenginiams.
„Verslo užduotis – užtikrinti, kad klientui tektų atlikti kuo mažiau veiksmų iki galutinės paslaugos gavimo.
Taip įmonė parodo, kad supranta savo klientų poreikius ir jais rūpinasi.
Lietuvoje apie 90 proc. ERGO sveikatos draudimo klientų prašymus išmokėti draudimo išmoką teikia elektroniniu būdu, todėl įžvelgėme poreikį šį procesą dar labiau supaprastinti ir perkelti į mobiliuosius įrenginius.
Šiuo veiksmu dar kartą įrodėme ERGO, kaip inovacijų lyderės draudimo srityje, vertę“, – apie naujovę kalba bendrovės vadovas.
Pirma tokia programėlė šalyje leidžia akimirksniu pateikti prašymą atlyginti žalą su visais reikiamais dokumentais.
Tokiu būdu paprašyti kompensuoti išlaidas sveikatai klientai gali čia pat gydymo įstaigoje arba vaistinėje.
