Pagal ginčo objektą ir subjektus, dalyvaujančius darbo ginče,
darbo ginčai būtų skirstomi į darbo ginčus dėl teisės (individualūs
darbo ginčai dėl teisės ir kolektyviniai darbo ginčai dėl teisės)
ir kolektyvinius darbo ginčus dėl interesų.
Darbo ginčus dėl teisės nagrinėtų darbo ginčų komisija arba
teismas. Darbo ginčai dėl teisės galėtų būti nagrinėjami
komerciniame arbitraže, jeigu dėl tokio nagrinėjimo sutartų darbo
ginčo šalys po kilusio ginčo. Darbo ginčų komisijos būtų nuolatinės
ir veiktų prie Valstybinės darbo inspekcijos teritorinių skyrių.
Kaip numatyta projekte, jeigu darbuotojas kreiptųsi į darbo
ginčus nagrinėjantį organą dėl individualaus ginčo dėl teisės,
darbdavys privalėtų įrodinėti tam tikras ginčui išspręsti svarbias
aplinkybes ir pateikti įrodymus, jeigu jis juos turi arba jie jam
lengviau prieinami. Atleidimo iš darbo bylose ir bylose dėl
neteisėto atsisakymo priimti į darbą, atleidimo iš darbo arba
atsisakymo priimti į darbą teisėtumą privalėtų įrodyti darbdavys.
Jeigu darbuotojas būtų nušalintas nuo darbo, kai nėra teisėto
pagrindo, darbo ginčus nagrinėjantis organas turėtų priimti
sprendimą grąžinti darbuotoją į darbą ir priteisti jam išmokėti
vidutinį darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką ir
patirtą žalą.
Jeigu darbuotojas būtų atleidžiamas iš darbo be teisėto
pagrindo ar pažeidžiant įstatymų nustatytą tvarką, darbo ginčus
nagrinėjantis organas turėtų priimti sprendimą pripažinti atleidimą
iš darbo neteisėtu ir grąžinti darbuotoją į buvusį darbą ir
priteisti jam išmokėti vidutinį darbo užmokestį už priverstinės
pravaikštos laiką nuo atleidimo iš darbo dienos iki sprendimo
įvykdymo dienos, bet ne ilgiau kaip už vienus metus, ir patirtą
turtinę ir neturtinę žalą.
Jeigu darbuotojas į pirmesnį darbą negalėtų būti grąžintas, be
minėtų sprendimų, jam taip pat būtų priteisiama kompensacija,
kurios dydis būtų lygus vienam darbuotojo vidutiniam darbo
užmokesčiui už kiekvienus 2 darbo santykių trukmės metus, bet ne
daugiau kaip 6 darbuotojo vidutiniai darbo užmokesčiai.
Už darbo ginčų komisijos arba teismo sprendimo ar nutarties
nevykdymą darbdaviui darbuotojo prašymu darbo ginčų komisija galėtų
skirti iki 500 eurų baudą už kiekvieną praleistą savaitę nuo
sprendimo (nutarties) priėmimo dienos iki įvykdymo dienos, bet ne
ilgiau kaip už šešis mėnesius. Bauda būtų priteisiama darbuotojo
naudai.
Prie šių pataisų svarstymo Seimas dar kartą grįš priėmimo metu.