Pensijų konsultavimo bendrovės „Hymans Robertson“ analitikų
teigimu, dėl žemesnės palūkanų normos ir prastesnių ekonomikos
augimo perspektyvų po „Brexit“ britams teks mokėti žymiai didesnes
įmokas į pensijų fondus, norint ateityje gauti tokią pensiją, kokia
ji būtų buvusi įmanoma šaliai pasilikus ES.
Apklausus 600 tūkst. šalies darbuotojų, paaiškėjo, kad po
„Brexit“ vos 25 proc. jų gali tikėtis gauti pensiją, atitinkančią
Darbo ir pensijų departamento nustatytą lygį, o 50 proc. darbuotojų
tokią pensiją gauti turi itin mažai galimybių.
„Hymans Robertson“ santaupų eksperto Chriso Noono
teigimu, baisu net pagalvoti, kad žmonės, po 20-30-ies metų išėję
užtarnauto poilsio gaus pensiją, neatitinkančią vyriausybės
nustatyto adekvataus pajamų lygio.
„Po „Brexit“ atsidūrėme žemų palūkanų zonoje, kur iš mažos
rizikos investicijų ir uždirbama nedaug. Todėl pensijos kaupimas
dar labiau pabrangsta. Tai rodo faktas, kad po referendumo anuiteto
kaina išaugo 30 proc.“,- teigė jis.
Teigiama, kad darbuotojams į pensijų fondus reikės mokėti
didesnes įmokas arba susitaikyti su mintimi, kad teks gauti mažesnę
pensiją arba dirbti ilgiau.
„Atsižvelgus į ekonomikos prognozes, vidutiniam darbuotojui per
metus teks atidėti 2-3 proc. daugiau pajamų, kad galėtų gauti tokią
pensiją, kokios mokamos dabar“.
Darbo ir pensijų departamento skaičiavimais, kad nenukentėtų 30
tūkst. svarų per metus uždirbančio žmogaus gyvenimo kokybė,
pensijos per metus jis turėtų gauti bent 20 tūkst. svarų.
„Tai reiškia, kad žmonės užtarnauto poilsio įžengę ne į
septintąją, bet į devintąją dešimtį, nes kitaip iš pensijos
pragyventi jie neišgalės. Galbūt, žvelgiant į ilgalaikę perspektyvą
ir atrodo, kad „Brexit“ išlaisvina, tačiau žvelgiant į trumpalaikę
perspektyvą, tai bus tikras košmaras“,- sakė bendrovės „Lincoln
Pensions“ vadovas Ričardas Faras (Richard Farr).
„Hymans“ konsultantas Johnas Hatchettas taip pat
nedegė optimizmu.
„Anglijos bankui po „Brexit“ sumažinus palūkanų normą, o
ekonomikoje kilus netikrumo nuotaikoms, įmokų į pensijų sistemas
dydis pasiekė 50 proc. atlyginimo. Daugelis darbuotojų to negali
pakelti. Tad nenuostabu, kad bus nutraukta vis daugiau privačiojo
sektoriaus pensijų planų“.
Priešingai nei žemyninėje Europoje, Didžiosios Britanijos
pensijų sistemą sudaro ne tik valstybinės pensijos, bet ir
privačios pensijų sistemos, kad būtų užtikrintos aukštos dėl
senatvės dirbti nebegalinčių žmonių pajamos.