Tokį sprendimą ministrų kabinetas priėmė trečiadienį.
Tikimasi, kad naujasis Darbo kodeksas įsigalios liepos 1 dieną.
Premjeras Saulius Skvernelis ne kartą viešai yra pareiškęs,
jog liberalesnis Darbo kodeksas privalo įsigalioti nuo liepos
mėnesio pradžios. Jis taip pat yra išsakęs viltį, jog Seime nebus
keičiamos Trišalėje taryboje suderintos darbo santykius
reguliuojančio įstatymo nuostatos.
„Vyriausybė šiandien pritarė. Tai, kas yra sutarta
Trišalėje taryboje, yra adaptuota ir teikiama Seimui. Aš manau, kad
esminis dalykas buvo suteikti darbuotojų atstovams platesnes
galimybes derėtis. Buvo atverti skyriai, dėl kurių galima
derėtis“, – po Vyriausybės posėdžio žurnalistams teigė
S.Skvernelis.
Darbuotojų, darbdavių ir Vyriausybės atstovai Trišalėje
taryboje kovo viduryje baigė diskusijas dėl didžiausius ginčus
kėlusių naujojo kodekso nuostatų, nors ne dėl visų jų pasiekti
sutarimai. Sutarimo nerasta dėl streikų organizavimo, lokautų
paskelbimo, darbuotojų atstovų papildomų garantijų, terminuotų
darbo sutarčių, dėl darbo grafikų, kolektyvinės sutarties ir
interesų konfliktų.
Vis dėlto Trišalėje taryboje pavyko rasti sutarimus dėl
dviejų ypač svarbių klausimų: atostogų ilgumo ir darbo laiko
apskaitos. Per metus galės atostogauti 20 darbo dienų, o papildomos
ir pailgintos atostogos bus reguliuojamos Vyriausybės nutarimais.
Sutarta, kad kasmetinių atostogų dienos, sukauptos iki naujo Darbo
kodekso įsigaliojimo (liepos 1 dienos) bus perskaičiuojamos darbo
dienomis, įvedant koeficientus, kurie priklausys nuo sutartos
kasmetinių atostogų trukmės.
Taip pat sutarta darbuotojai per savaitę negalės dirbti ilgiau
nei 60 val., įskaitant papildomą darbą ir viršvalandžius.
Dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą taikomas 3 mėnesių
apskaitinis laikotarpis, o maksimalus darbo laikas – ne daugiau kaip
52 val. per savaitę, neįskaitant papildomo darbo ir šio apribojimo
netaikant budėjimui.
Praėjusių metų pabaigoje Seimas pusmečiui atidėjo socialinio
modelio, kurio viena pagrindinių dalių yra naujas Darbo kodeksas,
galiojimą.
