„Praėjus pusmečiui nuo naujo Darbo kodekso įsigaliojimo, matyti viena gana aiški tendencija darbo sutarčių kontekste. Verslas ieško lankstumo, ir tai daugeliu atvejų pasireiškia apibrėžiant atskiras nuostatas darbo sutartyse. Pastebime bandymų naudotis galimybe sudaryti individualius susitarimus su daugiau uždirbančiais asmenimis. Ir tai turi daug potencialo, nes naujas Darbo kodeksas leidžia nukrypti nuo jo nuostatų, taip išsaugant šalių interesų balansą“, – teigė advokatų kontoros „Ellex Valiūnas" advokatas Rimantas Stanevičius.
Anot jo, prieš naujo Darbo kodekso įsigaliojimą vykusios diskusijos, jog visas verslas ims pasirašinėti tik terminuotas darbo sutartis, nepasitvirtinto.
