Anot „Sprinter tyrimai“ įkūrėjo ir vadovo Igno Zoko, visos priežastys – keičiamos, o tai nereiškia, kad reikia vadovautis nusistovėjusiais stereotipais ar viskas jau nuspręsta gamtos ar visuomenės.
Kaip parodė apklausa, klausiamos apie priežastis, kodėl moterys neteiktų savo kandidatūros į aukštesnes pareigas, net 57 proc. karjeros siekti nenorinčių moterų nurodė neturinčios vadovavimui būtinų savybių.
Vyrų grupėje taip manančių gerokai mažiau – tik 42 procentai. Nors moterims ryžto trūksta, visgi jos geriau nei vyrai vertina savo profesines žinias. Štai 45 proc. apklausoje dalyvavusių moterų mano neturinčios pakankamai profesinių žinių užimti aukštesnei darbo vietai, o vyrų grupėje tokių – 51 procentas.
„Vyrai į viską žiūri paprasčiau ir eina „va bank“, o moterims iškart išlenda nepasitikėjimas savimi, kyla daugiau klaustukų“, – tyrimą komentavo I.Zokas.
Šeima kaip kliūtis karjerai siekti nėra tokia vyraujanti priežastis kilti karjeros laiptais, kaip būtų galima pamanyti. „Sprinter tyrimai“ duomenimis, tik kas septinta moteris (13 proc.) ir kas šešioliktas vyras (6 proc.) nurodo, kad atsisakytų atsivėrusios karjeros galimybės dėl to, jog galėtų nukentėti šeima.
„Nors visuomenėje yra stereotipas, kad moterys neteikia kandidatūros dėl šeimos, bet realiai už to slepiasi kiti dalykai. Pirmojoje vietoje – nepasitikėjimas savimi“, – tyrimą komentavo I.Zokas.
Kalbant apie atlyginimų kėlimą, statistiškai vyrai pokalbiui su savo vadovais eina nusiteikę drąsiau nei moterys.
„Kodėl moterys to nedaro? Pagrindinis atsakymas – nedrįso. Yra neužtikrintumas“, – sakė I.Zokas.
Moterų lyderystės akademijos „Go Forward Academy“ valdybos pirmininkė Jurga Tapinienė teigė, kad moterų lyderių grupėje beveik 90 proc. respondenčių įsitikinusios, kad pasitikėjimas savimi padėjo kilti karjeros laiptais.
Tyrimo metu buvo atliktos dvi apklausos. Apklausta per 1 tūkst. respondentų visoje Lietuvoje, kurie buvo tiek vyrai, tiek moterys, taip pat apklausas užpildė beveik 100 „Go Forward Academy“aktyvių moterų, lyderių ir vadovių.
Tyrimas atliktas lyderystės akademijos moterims „Go Forward Academy“ užsakymu.
