Keturių darbo dienų savaitę kompanijoje „Perpetual Guardian“ kovo ir balandžio mėnesiais išbandė net 240 žmonių. Kaip teigiama, jie dirbo po 8 valandas kasdien. Pabrėžiama, kad nors jie dirbo mažiau, buvo apmokamos visos penkios darbo dienos.
Tokia idėja į galvą atėjo įmonės įkūrėjui Andrew Barnesui. Kaip jis teigė, darbo dienų trumpinimu jis siekė savo darbuotojams suteikti geresnį darbo ir asmeninio gyvenimo balansą bei darbo vietoje jiems padėti susitelkti į verslą, laisvą dieną paliekant spręsti iškilusias asmenines problemas.
Žmogiškųjų išteklių valdymo profesorius Oklando universitete Jarrodas Haaras pastebėjo, kad pasitenkinimas darbu ir gyvenimu, dirbant keturias dienas per savaitę, smarkiai padidėjo, o darbuotojai geriau atlieka savo pareigas ir labiau mėgaujasi tuo, ką veikia.
Taip pat pranešama, kad darbo ir asmeninio gyvenimo balansas po eksperimento padidėjo 24 proc. Prieš metus apie gerą balansą pasisakė tik 54 proc. darbuotojų. Bandymo metu pakito ir darbuotojų patiriamo streso lygis. Jis sumažėjo apie 7 proc., o bendras pasitenkinimas gyvenimu padidėjo 5 proc. punktais.
A.Barnesas teigė imsis veiksmų, kad keturių darbo dienų savaitė galėtų būti įgyvendinta ir ilgalaikėje perspektyvoje.
„Juk negali būti blogas dalykas, jei tėvai gali leisti daugiau laiko su savo vaikais?“, – klausė vadovas.
Naujosios Zelandijos darbo santykių ministras Iainas Leesas – Galloway sakė, kad tyrimo rezultatai jį smarkiai nustebino ir jis pasisako už naujų darbo modelių išbandymą.
